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Nos engagements

En tant qu’acteur majeur de l’assurance vie patrimoniale au Luxembourg, WEALINS a à cœur de concilier développement économique et éthique tout en œuvrant pour des avancées environnementales, sociales et sociétales.

Conformité et éthique des affaires

Dans son rôle de Wealth Solutions Designer, WEALINS accorde une importance toute particulière à opérer dans le plus strict respect des lois, directives et règlements en vigueur.

Assureur de confiance pour ses partenaires et leurs clients, WEALINS veille à la mise en conformité de ses activités pour se prémunir de risques potentiels pouvant affecter ses opérations et sa réputation.

La compagnie s’est notamment dotée de politiques dites de « due diligences » et des processus internes rigoureux servant de cadre à une conduite éthique et transparente de ses activités. 

En signant la Charte de Qualité sur l’Assurance Vie émise par l’Association des Compagnies d’Assurance au Luxembourg (ACA), WEALINS prend des engagements complémentaires et adopte des standards élevés en matière d’intégrité et de probité, de conformité et de professionnalisme.

 

Diversité et Inclusion

Avec 12 nationalités représentées et plus d’une dizaine de domaines d’expertise, la richesse des équipes WEALINS réside dans leur diversité et la complémentarité de leurs compétences. La compagnie considère la diversité comme un catalyseur d’innovation et de créativité.

Mixité et égalité professionnelle sont des valeurs fortes auxquelles WEALINS est attachée. La composition du comité exécutif en est un bon exemple. Il est composé de 4 hommes et 3 femmes.

Découvrez notre infographie sur la diversité.

 

Contribution aux Objectifs de Développement Durable (ODD)

En adhérant pleinement à la Stratégie de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) du Groupe Foyer, la compagnie est engagée dans une démarche responsable, durable et inclusive. Elle participe à l’avancement des objectifs fixés dans le cadre de la Stratégie RSE en s’associant aux différentes initiatives et en encourageant la participation de ses collaborateurs au sein des différents groupes de travail.

Articulée autour de 5 axes stratégiques (Santé et bien-être des collaborateurs, Valeur économique créée et distribuée, Gender Equality, Solidarité sociétale et Environnement), la Stratégie RSE du Groupe Foyer est une réponse aux Objectifs de Développement Durable (« ODD ») adoptés en 2015 par 193 Etats Membres de l’ONU.